今年博雷顿疯狂抢人

近日，一位网友在小红书上发帖，表达对自己工作的担忧，该网友自曝月薪1.8万，但每天的工作简单、重复，她认为这样下去感觉自己就快要废了。

这番说辞引发了大量网友的关注和评论，有网友觉得发帖人在“凡尔赛”，也有网友表示理解和认同。我有多年人力资源方面的工作经验，加之个人也有过类似的心理挣扎，十分理解这位网友的心情。借此机会我想和大家分享一下，我眼中的“好工作”是什么样子的。

我认为，一份好的工作在能提供令人满意的薪酬之外，还要让人感受到崇高的使命感，让付出有意义，让精神得到满足，身心双重回报。如果自己付出的时间和精力仅仅换回了金钱，其他什么都没有得到，那么这样的工作无异于买椟还珠，时间和付出并没有换到最珍贵的东西。

理想和追求促使人们不仅仅满足于物质层面的快感，而是非梧桐不止，非练实不食，非醴泉不饮，一定会找到一个能够发挥个人特长，让才华能够既能变现，又能实现积极意义的舞台。

正是在这样的价值观的驱使下，我被博雷顿的梦想和战略使命所吸引，加入了博雷顿，负责人力资源、组织能力建设工作。在这里，有机会将工作与伟大的使命结合，感悟工作的真谛、实现人生价值。

博雷顿有一个伟大的目标，要帮助全球工程机械商用车辆摆脱对化石能源的依赖、助力客户实现零碳生产，从而帮助国家摆脱石油卡脖子风险，帮助人类告别化石能源，减少对环境与气候的影响，为双碳目标达成贡献力量，为子孙后代可持续发展增加动能。

（博雷顿风光储运绿色能源管理一体化方案）

为了实现这一目标，博雷顿已经开发了纯电动车辆、清洁能源生产、无人驾驶等系列产品，建立了正向研发体系，坚持自主技术攻坚，目前已经掌握了新能源三电系统、无人驾驶协同作业等核心技术。

正是因为博雷顿自主攻克核心技术，将自身的发展与国家的命运、人类的未来紧紧相连，博雷顿先后入选上海市专精特新企业名录、国家工信部专精特新企业名录，最近又入选了工信部新一批专精特新“重点小巨人”企业名单，全上海市仅有20家企业入选。

博雷顿取得的成就源于创新，而创新离不开优秀的人才队伍。企业的竞争，归根到底是人才的竞争。

只有重仓人才，才能重仓未来。博雷顿重视人才的力量，致力于将人才补给和能力提升的速度持续快于公司的增长速度，通过人才的聚力，提升组织能力、驾驭高速增长、捕捉战略良机，最终建立起一家伟大的科技型公司。

伟大的梦想需要同样胸怀梦想的优秀人才一起奋斗，完成这项难而正确的使命，热爱、创新、成长力，一个都不能少，除了具备相关知识、技能、经验之外，快速主动的学习能力、持续的创新激情以及对这份事业发自内心的热爱，至关重要。

随着博雷顿事业步入新的发展阶段，公司也在向赋能型组织快速迈进。博雷顿领导力模型明确了各级干部的管理能力要求和标准，为干部的选拔、任用、培养等指明方向。职级体系旨在帮助博雷顿伙伴获得持续的职业发展、实现个人价值。随着组织能力建设的推进和深入，人才盘点、梯队建设、敬业度提升等也将陆续提上日程。

博雷顿会继续努力创造更多的“好工作”，相信不远的将来，在公司战略主攻方向上，博雷顿定是良将如潮。道阻且长，诤伴同行，则必至。

【加入我们】

博雷顿诚邀工程机械、车辆、无人驾驶领域研发、销售、服务、管理等优秀人才加盟！如果你希望和我一起实现伟大的梦想，开创一份有价值的事业，欢迎和我们联系，开启全新事业的第一步！

博雷顿科技有限公司

人力资源总监

孙艳苗

E-mail：yanmiao.sun@breton.top

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