“金九银十”招聘季，制造类企业门前求职者寥寥无几，年轻人到底要去哪谋生？！

【铁甲网 原创】“金九银十”是每年中小企业的招聘高峰期。尤其随着国庆节等消费旺季的到来，餐饮、旅游等行业的用工需求出现了明显的增长。另外，在这个秋季招聘中，一些“冷门”专业的毕业生变得越来越抢手，像畜牧行业、动物医学、动物科学、水产养殖专业。

图片来源：央视新闻截图

在这场人才抢夺战中，有很多企业在9月走进大学校园，预定人才，这也是为了防止到明年三四月份的时候某些对口专业的学生被抢空。所以这些企业及早联系学生或大学的院系部门，给出的薪资条件呈逐年上升的态势。

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在秋季的招聘市场上，也呈现出“一边火热一边冷清”的局面。一些中小型企业和加工制造类企业的招聘展位，前来咨询的求职者寥寥无几。甚至有制造企业的不少岗位工资都已经开到了8000元以上，但收到的简历却屈指可数。

不可否认，在中国的招聘市场上，“国企”和“国家机关”历来都是热门。同时，我们也能从以上现象能够看出青年人的就业观念有了很大的变化，作为年轻一代的他们更看重工作环境与工作的稳定性。

作为装备制造业重要分支的工程机械行业的从业一员，以上现象让我对这种青年人的这种择业观还是有一点隐隐的担心，我不是担心某个年轻人能不能找到称心如意的好工作，而是担心作为国之基础的制造业会不会真的后继乏人。

还有没有年轻人愿意守护在一条车间生产线上钻研提升技艺？
还有没有年轻人愿意闷在略显无聊的实验室里重复着更无聊实验？
还有没有年轻人愿意报考大学志愿的时候选择看似不会星光熠熠的材料科学专业呢？

或许有人会认为我是杞人忧天，毕竟中国人口基数这么大，任何学科，还有任何市场领域和工业技艺，总会有人从事学习和工作。确实，你说的没错，但是笔者想要说的是，我是因为看到未来的发展趋势而感到害怕。换一个角度理解，就像我们国家现在提倡生育二胎、三胎，这也是因为国家看到了未来的发展趋势。

社会在日新月异地发展，但是一种浮躁的情绪已经笼罩住了人心。有多少年轻人向往像各种演绎明星一样能够赚快钱，我们在向像袁隆平一样伟大科学家致敬的同时，你还有一颗真正能够沉下来的心吗？当然，笔者也知道以中国的人口而言，当下社会各个行业都有人在努力奋斗，但是未来总是年轻人的，年轻人们是否真的做好准备了？这是笔者担心的所在，如果真是笔者杞人忧天了，那就好了，但是现实的发展状况和趋势是打脸的，幸亏国家现在出手了，起码是暂时遏制住了一些男孩子进一步深度“娘化”的步伐。

中国要从一个工业大国成长为一个工业强国，我们落后在哪个方面呢？以自己所在的工程机械行业而言，我们不缺创意，不缺智能化，更不缺思想活跃的人才，但我们所有的落后归结到一起，就是对于基础材料科学研究的不深入、不长久、不全面。因此，我们在发动机、液压件、传动件等几个关键环节上总被国外“卡脖子”。不光是工程机械领域，因为材料科学研究的落后，我们国家在电子芯片方面受到的制约还不够多吗？

当然，笔者也知道想要改变这个局面，不完全是一个产业端能够完成的，是需要从国家各个体系上整体协调，而且还要有几十年的持续发展和深入积淀，才能够稍微把那种不好的发展态势扭转。

近期，笔者也看到很多工程机械企业，包括中国的企业和在中国的国际企业，也都开始校园招聘了，希望新一代的年轻人能够走进这些工程机械装备制造企业，始终保持谦虚的心态，戒骄戒躁，努力提升业务水平，这才是个人最有价值的奋斗方向！

现在大多数的工业企业的就业环境已经和若干年前、甚至几十年前的情况大不相同。以工程机械企业为例，那些在国际都叫得响的中国品牌企业，像三一集团、徐工、中联重科、柳工等等，这些企业都是当前中国工业智能化制造的典范企业。还有另外一点，随着中国国际化发展的深入，这些工程机械的品牌企业，它们与整个世界发展节奏是相接轨的，在这些品牌企业中，你的视野不再局限于狭小的范围，而且放眼全球，无论科技、产品、市场，都是空前的。所以在这样的企业中，一个年轻人能够在自己选择的职业技能上得到最大的提升，思想格局更是成倍放大。

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原创文章，作者：铁甲网  任立 。本文系铁甲网原创，转载请注明出处，感谢您的阅读与关注。欢迎大家积极投稿，审核通过后署名发布，投稿邮箱：market@cehome.com