为女性赋权，致力于包容性和多元化

2021年度中国女性经济峰会及中国女性赋权奖颁奖典礼于6月18日在北京成功举办。中国女性经济峰会是中国美国商会规模最大的女性领导人聚会，峰会的使命是提高对妇女在全球经济发展中发挥关键作用的认识。

埃克森美孚一直致力于改善包括包容性和多元化在内的价值观的建设。除了为优质人才提供均等的就业机会外，埃克森美孚已建立起没有性别歧视、种族歧视以及残疾人歧视的优质企业环境。为帮助女性挖掘潜力，在职业中发挥高效的领导力，埃克森美孚推出女性领导力项目，借此促进公司女性的职业发展和个人成长，同时吸引更多优秀女性，创造平等、开放、多元的职场环境。

正是基于共同的理念，埃克森美孚中国一直积极支持并参与中国女性经济峰会。在本届峰会上，埃克森美孚（中国）投资有限公司董事长万立帆先生作了题为“性别平等关乎每个人：为女性赋权的男性盟友”的发言。他表示：“创建多元化的价值观至关重要，而担任领导职务的男性在其中发挥着关键作用，这需要理解多元化的价值，并对此提供明确而持续的支持。”

作为本届峰会“年度男性盟友”入围者，万立帆先生接受了中国环球电视网 (CGTN)的采访， 就女性在职场中发挥的作用及如何最大限度地提高女性职场参与度分享了看法。

埃克森美孚中国的李娜女士同时入围“年度创新年轻女性领导者”。她表示，“作为埃克森美孚的女性员工，我切身感受到公司对我们权益的保护。员工的工作能力和未来发展潜力是公司最主要的考虑因素，而非婚姻或生育状况。在职业发展方面，我获得了无性别差异的全方位培训，并得以在多样化的平台上作出贡献。公司在不同国家/地区的办公室设有女性权益联盟，定期邀请女性高管分享工作经验，为年轻女性员工释疑解惑，帮助她们自信、高效地发展。

左四为李娜女士

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