学习竟然还能赚钱？三一每年预计投入超3000万！

学海无涯、学无止境。今天是世界读书日，对三一来说，让员工学习数字化知识，与公司同步进行数字化转型是重中之重。

近日，三一集团大力奖励员工进行数字化知识翻新的消息不胫而走，一年下来预估奖励高达3000万元，令不少网友连连惊呼:“带薪读书，阅读赚钱，我可以！”、“又是别人家的公司，又是三一。”

数字化转型背景下

长期鼓励员工“知识翻新”

据了解，自3月开始，三一集团组织开展关键岗奖励阅读工作，以400元/次/人的奖励标准鼓励关键岗人员每周学习，以推动关键岗人才的知识翻新，认知升级，适应公司数字化转型和发展。

与此同时，“三现阅读室”开始建设，专供各部门学习小组集中学习，进行数字化、智能化管理，保证阅读质量和效果。当前，全集团已建成40余个“三现阅读室”。

据了解，奖励阅读旨在数字化转型背景下，帮助关键岗从数字化思维认知、理论模型到应用实践方面建立系统的知识体系。据估算，该项工作覆盖全集团1600多名关键岗，一周奖励金额就达64万，一月4次便是256万，一年下来更是高达3000多万元。

消息一出，大家学习热情高涨，学习培训周周不断。《传统制造业如何进行数字化转型》、《决战大数据》、《端到端流程》、《高绩效教练》等课程被搬上课堂。重工总裁办等部门还将阅读范围扩大至部门全员，采用“深度阅读+消化分享”的形式，助力建设学习型组织。主讲人先行阅读，再现场结合工作细节生动分享，参与人积极踊跃提问互动，气氛火热。课后，大家纷纷表示，收获满满，很有借鉴性和指导性。

智能制造浪潮中

巨额激励员工学会机器人编程

事实上，这已经不是三一第一次重金鼓励员工学习。让员工更有钱、更值钱，帮助员工成功的理念，深深刻在三一文化中。

去年，一项奖励高达8000万，只为让三一传统工艺人员、工人掌握机器人编程语言，适应智能制造需求的激励办法，同样轰动一时。

对于机器人编程，绝大部分三一工艺人员和工人都是零基础，但每个人都充满了斗志，晚上11点的工学院实训基地，永远灯火通明，大家反反复复操作着、练习着。“在经过25天的理论培训、实操培训、离线编程培训等封闭训练后，才有70%左右的学员通过认证，难度很大，很不容易。”

当前，共有400多名员工成功通过机器人编程认证，自身技能的升级同时，还获得了薪资上调、奖金等实际奖励。“公司帮我们完成了技能升级，我们也要竭尽全力为公司实现转型。”工艺工程师们兴奋地说道。

全员在线学习，蔚然成风

坚持学习、与时俱进已成为三一人的习惯。

三一集团董事长梁稳根便是如此，不论多忙，坚持每天看书，数十年如一日。他常常勉励三一人一定要多读书，读好书，一定要加强学习、持续学习。每每看到对工作有启发的好内容，梁稳根还会推荐给整个三一集团，与全体三一人分享学习。

在三一在线学院上，董事长荐书多达上百本，涵盖数字化、经营管理、战略视野等类别，如《技术的本质》、《注意力曲线》、《与机器赛跑》等。除此之外，各岗位技能学习课程、各事业专业学习课程、机器人编程课程等精品内容应有尽有，十分丰富。

在董事长的带动下，三一集团全员学习氛围浓厚，各部门组织学习、员工自学热情满满。据统计，今年以来，三一在线学院上参与各类学习的学员就有近2万人，课程访问总量超49万人次，学习总时长超17万小时。

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