技术大牛是怎样炼成的技能比武打造精英

近年来，随着我国汽车制造业迅猛发展，整个产业对技能型人才的要求也越来越高。有人曾将部分制造业企业进行对比后得出结论，那些引领行业发展的企业，一定会拥有“技”高一筹的人才。作为先进的世界级动力总成企业，东风康明斯发动机有限公司在拥有众多与欧美同步的先进技术、设备的同时，还拥有一支技能型人才队伍，所以，东风康明斯公司一直保持行业领先。

对此，东风康明斯公司党委副书记、工会主席孙智国说：“无论多么先进的技术与装备，最终都需要员工来实现其价值，人是最根本的决定性因素。”为此，东风康明斯始终坚持通过培训、竞赛等多种形式培养技能型员工，下大力气打造“蓝领精英”，从而助力企业持续发展。

以赛促学，发现人才

东风康明斯公司总装车间发动机修调班组的水张琨有个外号“水冠军”，他是一名响当当的技术大拿，在东风康明斯的知名度颇高。他曾获得东风汽车股份发动机装调大赛第一名、东风公司发动机装调大赛第三名以及全国发动机装调大赛第十一名等成绩。

水张琨是如何从一名普通员工成长为技术大拿的?东风康明斯公司人力资源总监张要治道出了其中的要义：“我们的技能竞赛，为技术工人展示装配调整技能创造了平台，同时也为他们成长成才开辟了快速通道。一定程度上讲，技能竞赛激发了员工学习技术、钻研业务的热情，在整个企业内营造了重视技能、尊重技能人才的氛围，更重要的是为企业储备了专业人才。”

2014年12月20日，东风康明斯发动机装调技能大赛实际操作考试开赛。实际操作考试既考察员工在装配过程中的细节和熟练程度，又考核员工面对异常问题时的处置能力。在比赛中，选手们精益求精，认真仔细地做好每一个步骤。李旭晓、李寒、陈红三名女选手圆满完成难度极大的比赛，在技能大赛上展示了巾帼不让须眉的豪气。实力雄厚的水张琨再次以绝对优势问鼎冠军，这已经是他连续三届获得该项比赛的冠军。

比武练兵，培养人才

卓越的产品需要专业的服务做保障。如果说高品质的发动机装调是保证产品质量的关键要素，那发动机维修服务技能大比武就是拓展后市场，得到用户认可的灵魂所在。

2014年5月，东风康明斯 “国四”服务技能大比武拉开帷幕。经过综合理论、实际操作比拼，服务工程师谢军一举夺得状元，赵伟、王峰涛等19名员工获一、二、三等奖。其中的实际操作考试全部使用国四机型，通过人为设定控制系统、排放系统和机械等方面的故障，考验参赛人员的分析判断和动手能力。数据显示，2014年参赛人员的综合成绩明显优于往年。

技能大比武开始于2010年，分为内部员工和服务站两部分赛事，迄今已连续举办了5届。谈到服务技能大比武，东风康明斯副总经理雷运清评价道：“打造东风康明斯‘专家服务，畅行天下’服务品牌，必须要有专家级的技术人才作支撑，尤其在国四全面实施的时期，更需要公司自己的服务人员具备过硬本领，指导服务站并与之共同努力，服务好每一位客户。”

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